کتاب «Understanding International Sport Organisations» از انتشارات «Routledge» سال 2017 توسط محسن برجاس (دانشجوی دکتری) و دکتر جعفر برقی مقدم در حال ترجمه می‌باشد. مجموعه پویا کتاب (اولین مرجع خارجی منابع خارجی علون ورزشی) که همکاری نزدیکی با انتشارات مبانی (ناشر تخصیی کتب علوم ورزشی) دارد.
مقاله ای در خصوص «رابطه درک حمايت سازماني، درگيري شغلي و رفتار شهروندي سازماني معلمان تربيت بدني استان همدان» (Understanding International Sport Organisations) توسط دره فاطمه, كليشادي رويا، كهبازي منيژه، ربيعي كتايون، حيدري سعيد، بقايي عبدالمهدي صورت گرفته است که در این مقاله آمده :
هدف از پژوهش حاضر رابطه درک حمايت سازماني، درگيري شغلي و رفتار شهروندي سازماني معلمان تربيت بدني استان همدان مي باشد. روش پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل کليه معلمان تربيت بدني استان همدان به تعداد 763 نفر مي باشد. از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي با تخصيص متناسب استفاده گرديد و نهايتا 350 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني پودساکف و همکاران (1990)، پرسشنامه درگيري شغلي کانونگو (1982) و پرسشنامه حمايت سازماني ادراک شده آيزنبرگر و همکاران (1986) استفاده گرديد. روايي پرسشنامه هاي مذکور توسط 10 نفر از اساتيد مديريت ورزشي بدست آمد و پايايي آن ها نيز با استفاده از روش آلفاي کرونباخ به ترتيب 0.78، 0.82، 0.87 تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد ….) و آمار استنباطي (k-s، ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يک راهه و رگرسيون) استفاده گرديد. نتايج نشان داد که ميانگين درگيري شغلي (3.55) بيشتر از رفتار شهروندي (3.36) و درک حمايت سازماني (2.68) مي باشد. بين درک حمايت سازماني و رفتار شهروندي و ابعاد (نوع دوستي، فضيلت مدني، جوانمردي) ارتباط معني داري وجود دارد (p<0.05) . بين درگيري شغلي و رفتار شهروندي و ابعاد (وظيفه شناسي و ادب و نزاکت) ارتباط معني داري وجود دارد (p<0.05). نتيجه گيري مي شود مسوولين آموزش و پرورش در حوزه ورزش و تربيت بدني جهت ارتقاء متغيرهاي درک حمايت سازماني، درگيري شغلي و رفتار شهروندي سازماني در معلمين تربيت بدني کوشش نمايند.
