سازمان کار می توانید تناسب اندام خود را از دست بدهند و بیمار شوند، فقط به عنوان مردم می شود. درست مانند مردم، آنها ممکن است از لحاظ جسمی و رفتاری بیمار؛ از لحاظ جسمی بیمار که امکانات و تجهیزات را تجزیه می کند و یا پول اجرا می شود. رفتاری بیمار زمانی که منابع به شدت موفق و یا کارکنان خود بیگانه شده است. جری RANDELL و جان Toplis نسبت به تناسب اندام سازمانی دو مبحث اصلی: اولا، چگونه به منظور بررسی و مدیریت مشکلات مربوط به مردم در محل کار – کار مشابه که از دکتر پزشکی کار با یک بیمار؛ مرحله دوم، چگونگی ارزیابی و توسعه قابلیت و تناسب اندام یک سازمان – مانند یک دکتر پزشکی که مایل به بهبود سلامت بیمار است. پیام این کتاب روشن است، که سازمان باید اقدام به تغییر هر یک از سیاست ها، روش خود را، فرآیندها و یا شیوه تا زمانی که تشخیص کامل سیستماتیک علت ریشه بنای نیاز به تغییر صورت گرفته است. روند تشخیص است که منجر به یک تصمیم فنی صدا، تسهیلات، سیاسی دفاع و اجتماعی قابل قبول به تغییر یک سازمان در برخی از راه مملو از دشواری است. به سمت تناسب اندام سازمانی فراهم می کند مدیران با یک مسیر مفهومی و عملی را از طریق این عرصه پیچیده و دشوار است.