توضیحات

نقش اندازه گیری و از مزایای معیارهای نتیجه به عنوان ابزار مهم استفاده می شود به سند تغییر در یک یا چند سازه در طول زمان، کمک به توصیف شرایط یک مشتری، تدوین و فرموله کردن پیش آگهی، و همچنین به منظور بررسی اثر مداخله درمانی تعریف شده است.

کاردرمانی ارزیابی برای افراد مسن: 100 ابزار برای اندازه گیری عملکرد شغلی ارائه بیش از 100 ارزیابی خروجی در قالب عکس های شرح داری است که شامل شرح مختصری از هر یک از دستگاه، یک بررسی از ویژگی های روان سنجی آن، مزایا و معایب آن، روش های مدیریت، اجازه استفاده از ، اطلاعات نویسنده تماس، و همچنین از کجا و چگونه به تهیه ابزار.

کاردرمانی ارزیابی برای افراد مسن توسط دکتر کوین Bortnick باریک پایین لیست گزینه های ممکن برای دانشجویان کاردرمانی و یا پزشک به تنها کسانی که با یک مقدار از بررسی دقیق، استناد کتابشناختی، و همچنین پذیرش در حرفه است. متن همچنین شامل اطلاعات مبتنی بر تحقیق با استناد متن و تا کنون بیش از 100 جدول، نمودار، و ارقام.

از جمله در بررسی هر یک از مقادیر حاصله:

• شرح: مختصری از اندازه گیری.
• روانسنجی: مروری بر سطح شواهد پژوهشی که یا از یا ابزار، از جمله موارد مانند ارزیابی بینابین، درون آزمونگر و اعتبار آزمون-آزمون مجدد، و همچنین سازگاری داخلی را پشتیبانی نمی کند و ساخت اعتبار در میان دیگران.
• مزایا: خلاصه داستان از مزایای استفاده از اندازه گیری بیش از دیگران از جمله ویژگی های منحصر به فرد آن است.
• معایب: خلاصه ای از گسل آن است. به عنوان مثال، مقدار شواهد پژوهشی ممکن است محدود یا اندازه گیری ممکن است گران باشد.
• اداره: اطلاعات مربوط به نحوه اداره، نمره، و تفسیر نتایج.
• مجوز: چگونه و از کجا به تهیه ابزار، مانند وب سایت های که در آن ممکن است خریداری شده و یا مقالات مجلات یا نشریات که ممکن است حاوی مقیاس.
• خلاصه: یک جمع بندی مختصر از اطلاعات مهم است.

کاردرمانی ارزیابی برای افراد مسن: 100 ابزار برای اندازه گیری عملکرد شغلی را تشویق می کند کاردرمانی و دستیاران کاردرمانی برای گسترش تفکر خود را در مورد استفاده از اقدامات نتیجه مناسب با جمعیت سنین بالاتر. با استفاده از اندازه گیری نتیجه مناسب بر اساس شواهد می تواند در ارتقاء سلامت، رفاه، و مشارکت مشتریان کمک کند.